
Za pracę poza zwykłymi godzinami płacona jest różna stawka nadgodzinna lub dodatek zmianowy. Stawka za dodatek zmianowy jest niższa niż stawka za nadgodziny i dlatego istnieją określone zasady dotyczące wypłacania dodatku zmianowego.
Stawki dodatku zmianowego mogą się różnić w zależności od poszczególnych umów zbiorowych.
Następujące rzeczy są jednakowe dla wszystkich dodatków:
• Plan zmianowy powinien byń przedstawiony z odpowiednim wyprzedzeniem czasu. Czas różni się w poszczególnych umowach zbiorowych.
• Zmiany mają stały czas rozpoczęcia i zakończenia – nie zezwala się na wysyłanie pracownika do domu przed zakończeniem jego zmiany w celu zaoszczędzenia pieniędzy. Stawka powinna zostać wypłacona w całości.
• Praca wychodząca poza ustalone godziny zmianowe powinna być wypłacana jako nadgodziny.
• Wszyscy pracujący w systemie zmianowym mają prawo do urlopu zimowego.
• Każdą przepracowaną godzinę ponad 173 klst. miesięcznie należy traktować jako nadgodzinę.
Najczęstrze nieprzestrzeganie zasad umów zbiorowych dotyczących pracy zmianowej:
• Plan pracy zmianowej utworzony z niewystarczającym wyprzedzeniem czasu.
• Plan pracy zmianowej utworzony za późno.
• Plan pracy zmianowej zmieniany odręcznie – nawet codziennie.
• Zmiany zaczynają się i kończą w różnym czasie.
Jeżli pracodawca nie dotrzyma zasad pracy zmianowej, powinien wypłacić dodatek nadgodzinny, wynoszący 80% podczas gdy dodatek zmianowy wynosi 30% – 55%. (W zależności od umów zbiorowych i czasu pracy).
Zasady dotyczące pracy zmianowej są zróżnicowane w zależności od umów zbiorowych. Dlatego ważnym jest sprawdzenie danej umowy zbiorowej i zapoznanie się z jej regułami.
Główne umowy zbiorowe członków związków zawodowych AFL
- Umowa zbiorowa SGS i SA
- Umowa zbiorowa SGS i SA dla przemysłu hotelarskiego, handlowego i restauracji i pokrewnych działalności
- Umowa zbiorowa SGS i Związek gmin
- Umowa zbiorowa SGS i ministerstwa finansów na rzecz państwa
(Dodatkowo kilka umów z mniejszymi związkami – informacje na naszej stronie)
AFL Zwiazki Zawodowe rejone | This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it. | Tel. 470 0300 www.asa.is

Fyrir vinnu utan hefðbundins dagvinnutíma er ýmist greitt yfirvinnukaup eða vaktaálög. Vaktaálög eru mun lægri en yfirvinna og því eru skilyrði fyrir því hvenær greiða má vaktaálag.
Vaktavinnuákvæði geta verið mismunandi eftir kjarasamningum.
Eftirfarandi er sameiginlegt:
- Vaktaplan þarf að liggja fyrir með ákveðnum fyrirvara. Mismunandi á milli kjarasamninga.
- Vaktir hafa fast upphaf og fastan endi – óheimilt er að senda fólk heim af vakt og spara sér laun. Alltaf skal greiða vakt að fullu.
- Öll vinna fram yfir fyrirfram ákveðin vaktalok skal greiða sem yfirvinnu.
- Allir sem vinna vaktavinnu eiga rétt á vetrarfríi.
- Alla vinnu umfram 173 klst. á mánuði skal greiða sem yfirvinnu.
Algengustu brot á ákvæðum kjarasamninga um vaktavinnu:
- Vaktir settar á með ófullnægjandi fyrirvara.
- Vaktaplan ekki lagt fram fyrr en alltof seint.
- Vaktaplani breytt eftir hendinni – jafnvel daglega.
- Vaktir byrja og enda á mismunandi tímum.
Ef launagreiðandi uppfyllir ekki skilyrði um vaktavinnu á að greiða yfirvinnuálag – sem er 80% á meðan vaktaálög eru 30% – 55%. (Mismunandi eftir kjarasamningum og tíma sólarhrings).
Ákvæði um vaktavinnu eru mismunandi eftir því eftir hvaða kjarasamningi er unnið. Þess vegna er mikilvægt að skoða viðkomandi kjarasamning til að sjá hvaða reglur gilda.
Helstu kjarasamningar félagsmanna AFLs
- - Kjarasamningur SGS og SA
- - Kjarasamningur SGS og SA vegna veitinga-, gisti, þjónustu- og greiðasölustaða, afþreyingarfyrirtækja og hliðstæðrar starfsemi
- - Kjarasamningur SGS og Sambands íslenskra sveitarfélaga
- - Kjarasamningur SGS og fjármálaráðherra fyrir hönd ríkissjóðs
- (Að auki eru nokkrir samningar við minni aðila - sjá nánar á vef félagsins)